法定福利項目:

1. 週休二日
2. 勞工保險 / 全民健康保險 / 就業保險 / 職災保險
3. 家庭照顧假 / 陪產假 / 產假 / 特別休假 / 女性生理假 / 安胎假 / 產檢假 / 防疫照顧假 / 育嬰留職停薪
4. 勞工退休金提撥
5. 員工健康檢查

其他福利項目:

1. 員工認股
2. 年終獎金保障2個月 / 三節獎金(/禮品) / 結婚禮金 / 直系親屬喪禮奠儀 / 員工進修補助 / 電信費補助 / 旅遊補助 / 生育津貼 / 伙食津貼
3. 員工團體保險
4. 優於勞基法特休假(到職後即享3天特休假)
5. 任職滿周年享有到職周年金或升級加薪
6. 每年視績效享有2次升等調薪
7. 每年視員工績效發放績效獎金
8. 提案獎金 / 專利發明獎金
9. 享有福委會福利 (如慶生會，生日禮金，員工家庭日，勞動節禮品，年度商品提貨券...等)
10. 免費 員工旅遊 / 健康檢查(優於法定) / 疫苗接種 / 尾牙及抽獎 / 教育訓練(內/外訓) / 精品咖啡 / 球類運動器材 / 舒壓按摩器材

勞資關係:

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形如下：

員工福利措施與實施情形

本公司依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險，使同仁有所保障。另本公司為充分照顧員工，由人力資源處及行政支援處統籌規劃員工之各項福利措施與運作，以提升員工福利。本公司之福利措施如下：

• 福利補助：結婚禮金、住院慰問、喪葬慰問等。

• 文康活動：年度旅遊、尾牙活動安排、部門聚餐等。

• 其它補助：三節禮金、員工酬勞、績效獎金、團體保險、出差/旅遊旅行 平安險、定期員工健康檢查、特約飯店住宿優惠等。

員工進修及訓練

本公司為提升人力資源素質與企業之核心競爭力，以達永續經營之目標，建立完整之教育訓練體系，以培養富有專業能力並兼具競爭力之人才。

• 內部訓練：新進員工教育訓練、部門內部教育訓練、環境安全訓練、其 他內部專業講師課程、直接人員訓練、消防逃生訓練、工安訓練、業務 基本訓練、製程訓練、機器操作訓練等。

• 外部訓練：各部門主管及員工依工作需求，申請派員參加外部企業機構 舉辦之課程與訓練、客戶使用產品教育訓練、業務參加國際展覽推廣及 產品展示等。

退休制度與實施情形

自2005年7月1日起配合勞工退休金條例之實施，依勞工退休金條例之規定，凡選擇新制或新制施行後到職之員工，公司按每月薪資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜，本公司自成立至今尚無員工退休之情況。

勞資間之協議情形

本公司依勞基法訂定各項規定，以維護員工權益，並定期舉辦勞資會議，對公司各項制度等問題採開放及雙向溝通方式，期使勞資雙方關係良好合諧及互動，並確保員工之各項權益取得公平合理的處理。故歷年來勞資關係和諧，無重大勞資糾紛產生。

各項員工權益維護措施

本公司各部門訂有完善的作業流程，並依據相關法令及內部控制規範，落實各項員工應有權益及應盡責任；此外公司有良好的溝通機制，重視員工及主管間的意見交換，公司也能據此作出最適當的處理，以維護員工及公司權益。